挂靠整治和资质核查相碰，企业资质不达标了怎么办？

2018年11月22日住建部发布等五部委《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》；

2018年2月2日，住建部印发"挂证"专项整治补充通知，明确了６种社保不符情况不属挂证，自查自纠延长至３月31日，全面排查时间顺延至2019年8月底，指导督促时间顺延至2019年11月底，其他有关工作要求的时间节点依次顺延；

2019年2月2日西安住房和城乡建设局公布首批1354名社保存疑名单；

自2月2日之后又相继公布挂靠从疑名单，南昌、江苏、广东、山东、河南、辽宁、黑龙江、西安等省市预计已超过百万；

存疑名单公布后，已有近百家建筑企业因建造师人员不足而被撤销企业资质。

广州、深圳、郑州近8000企业挂证存疑名单公布

那么，在去掉多家社保、缴费单位和注册单位不一致等人员后，企业资质不就不达标了吗？到底该如何应对人员指标与社保之间的冲突呢？

是否会牵连资质？

根据住建部的文件，此次挂靠整治的首要任务是严查社保重复问题，而没有说会不会查人员指标。根据各地市目前公布的名单，被查到的建企和人员，无一例外全都是因为社保问题。也就是说，资质达不达标是不看的，没有社保问题即可。

因此，建筑企业只要及时注销掉多家社保、社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员，就不会被主管部门查到了。

注销建造师后，资质被查到的几率是多大？

在2019年，建筑业企业资质的“常态化监督”将和“打击人员挂证”并行，原先交够三个月社保就行的老方法行不通了。建筑企业不但要尽量招全职人员，还要尽量给他们上长期社保。怀有侥幸心理可能躲过一时，但说不定什么时候就被查到了。

更为稳妥的方法

除了打击挂靠之外，对企业资质的长效监管、巡回监督、突击检查也在收紧。虽然此次整治中可能不查资质，但毕竟还是有一定的风险。

因此，更为稳妥的方法是注销掉社保有问题的建造师的同时，再招聘一批合格人才把指标补齐。