建筑资质挂靠将被终结?申报将需要“面部识别”？

建筑资质挂靠将被终结？申报将需要“人脸识别”？最近，福建省住房和建设部发布了关于员工进一步实名认证的通知，已于2019年1月1日起提出要求。注册并完成实名认证（面部识别）的公司可以用作建筑企业批准的依据。面部识别作为实名认证的手段本身并不存在，并且被广泛用于许多于各种应用的认证功能中。建筑行业中使用最广泛的应用是“智能站点”考勤系统，但是，明确要求未完成面部识别验证的人不能用作资质申请人。

“面部识别”应用

作为一种先进的实名认证方法，最初应用“面部识别”技术都是运用在安全和刑事侦查领域。现在，“面部识别”技术已经广泛应用于司法、金融、军队等许多领域。

跟以往的技术比较，“面部识别”更加方便，无需任何接触即可用于识别。另一个是面部的相对独特性，这将会减少身份的冒充现象产生。然而，“面部识别”也是有其局限性的。比如，两个双胞胎也可以识别吗？通过整容后是否可以识别出来呢？

建筑领域中的“面部识别”

在施工现场使用“面部识别”与施工现场的实名制有关。它主要用做施工现场的人员出勤。很多省市也出台了有关规定。比如，在2015年的湖北省，要求在荆州、咸宁、钟祥、在兴山等地的土地整理项目中，面部识别考勤系统进行了测试，要求项目经理、“五大成员”每月不少于15个工作日驻守施工现场; 2016年8月11日，南京发布施工，现场实施面部识别考勤管理通知，建筑公司自主选择软硬件服务商进行面部识别考勤管理。

“面部识别”是否可以消除挂靠行为？

“人员挂靠”，通常称为挂证，一直以来都是建筑业的潜规则。当“面部识别”被用于建筑工地的出勤时，有人认为这是挂靠将会结束。事实上添加，“人脸识别”，特别是深圳实施的更全面的实名制，具有一定的影响力。但是，如果资质申报贯通完成的，就无法防止发布人员挂靠现象。

现在福建省终于向前迈进了一步。如果这种方法在未来在中国得到广泛实施，特别是如果它可以用于从资质招标到现场施工人员申请实名制，那么就没有员工证，只有建筑公司才能管理现在，监督企业建设人员是一项技术，有效的监管体系是行业的终结。